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年底提离职年终奖会没吗,今年3月离职,去年年终奖不给发,合理合法吗?怎么解决?

时间:2022-05-13 17:36:24

年底提离职年终奖会没吗,今年3月离职,去年年终奖不给发,合理合法吗?怎么解决?

年底提离职年终奖会没吗

今年3月离职,去年年终奖不给发,合理合法吗?怎么解决?

谢邀。

根据题意中提示内容来分析,这家企业领导还是讲道理的,还是能体贴关心员工利益,经营思路也对头的。为什么这样说呢?

因为去年底你仍还在该企业时,四季度生产很忙,领导为鼓午士气,对全体员工年初以来所做的生产工作感到很满意,曾也表示在这次年终奖方面要加大力度,希望员工们继续加把劲,争取春节前到位。

后又可能因为售货资金未及时能回笼的等原因,再加上今年1月疫情的爆发,导致后阶段员工宅家隔离,企业复工后的资金原材料缺乏原因造成极大困难。你上班后面临企业如此情景,于是辞职走人,另找门路,这也无可厚非。

复工复产后,虽各企业都面临来自各方面的困难,但国家和政府连续出台一系列优惠扶助政策,尤其是对微小企业。如延迟或免除社保金缴纳,银行积极对企业的优惠贷款等。而你原先企业也许贷款到一笔启动资金,格守去年年终奖诺言,先发于员工,促使企业复工复产后生产经营良好运转。

那么,分析认为,你也要理解,你人走了,某直接领导可能也有气在身,既然老伙伴们都已得到年终奖了,你也不会少,虽人走了也不应以此为理由拒发,这是错误的,这是上年度你的业绩,虽今3月份你离职,老企业也应桥归桥,路归路,属你的年终奖一分也不能少。耐心地好好与相关领导谈。

相信会圆满解决,退到底上劳动仲裁申诉,你也会赢!

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